前回のコラムでスーツの色についてのことをご紹介いたしました。
今回からは実践編として、色に関する事例や選び方などをご紹介していきたいと思います。

　色彩というのは、視覚からのイメージだけでなく、肌でも感じるものなのです。例えば、ブルーなどは『寒色系』と言って見たときに涼しく感じられ、オレンジなどは『暖色系』と言われ、温かさを感じることがありますね。

このように見た目だけでなく、人の体や心にも影響を与える効果が色彩にはあります。

　有名なエピソードなのでご存知な方もいらっしゃるとは思いますが、ビジネスの場面でファッションの色彩が効果的に使われたのが１９６０年のアメリカの大統領選挙です。

　ケネディは外見から伝わるイメージを戦略として考え、TV放映での立会演説会にあたり、イメージコンサルタントを雇ってファッションやプレゼンテーションの方法を研究しました。

　このときに着ていたファッションが、紺のスーツに白のシャツ、赤のネクタイで、その後に『パワースーツ』と言われる装いです。

これは、紺で知性や信頼感、白で誠実さや清潔感、赤でパワーや若々しさを表現したもので、アメリカの星条旗の色を表現したと言われています。

ラジオ放送の時点ではニクソンが優位であったのに、このTV放映後、結果的にはケネディが勝利を収めることになりました。

　もちろん、ファッションには素材感やサイズ、シルエットなどもあり、一概に色だけを表現すれば効果的であるとは限らないのですが、色も重要な要素の一つと言えるでしょう。

ですので、大事な場面でのビジネススタイルの色選びには、皆さんの仕事にとって効果的なものを選んで頂きたいと思います。

それでは、本日の質問です。

『あなたはどんな風にスーツの色を選んでいますか？』

　クローゼットにあるスーツやジャケット、ネクタイの色はどんなものを持っているか、チェックしてみましょう。

次回は、色から伝わるイメージについてご紹介いたしますのでお楽しみに。

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